Знаете, что делают мои знакомые, которые работают на предприятиях, когда к ним в руки попадает календарь на следующий год? Смотрят на какие дни выпадают праздники. Больше всего их интересуют новогодние и майские дни, а вас?
Дожить, доработать до длинных выходных – вот цель многих работающих людей. Кстати, в 2015 м году в Украине, их будет достаточно, благодаря праздничным дням, которые выпадают или на выходной или на понедельник. Такими днями будут периоды 7-9 марта, 11-13 апреля (Пасха), 9-11 мая, 30 мая – 1 июня (Троица) , 27-29 июня (День Конституции) , 22-24 августа (День Независимости). А вот на первомайские праздники нас ждут настоящие мини каникулы – 4 дня отдыха. Таким образом, практически раз в полтора месяца у украинцев есть возможность хорошо отдохнуть. Кстати , в этом году нас ждут 104 выходных дня, включая субботы, воскресенья, праздники среди недели и перенесенные выходные. Если к этой цифре добавить минимальный отпуск – 24 дня, то выйдет, что среднестатитический украинец отдыхает почти каждый третий день. Интересно, что в этой сфере Украина занимает среднее положение среди других стран Евросоюза, где количество праздничных дней варьируется от 7 (Греция) до 15 (Словения).
Казалось бы – замечательно. Однако, знаете что об этом думают руководители предприятий и модные ныне HR (руководители отдела кадров, по старому)? Вот, например, один знакомый директор говорил «Выходные нужны тем, кому не нужны деньги». Часто, наши руководители считают, что праздничные дни – непозволительная роскошь в наших сложных экономических условиях и большое их количество влияет на производительность труда.
Хотим опровергнуть это расхожее мнение – на рост валового внутреннего продукта это никак не влияет. А влияет как раз то, с чем в Украине большие проблемы — технологии. Если в стране нет технологий, позволяющих более эффективно распоряжаться трудовыми резервами и идти интенсивным путём развития, то приходится добиваться роста ВВП экстенсивным путём “трудовых подвигов” без праздников и выходных. Вот тут отечественной экономике хвалиться тут нечем: как правило, высокая продолжительность рабочего времени и отсутствие свободного времени является признаком технологической отсталости страны, которая «выезжает» не на качестве труда, а на количестве дешевой рабочей силы.
Производительность же вообще мало зависит от усердия работников: главным образом она растёт пропорционально инвестициям в технологии и основные фонды. Вот с этим действительно в Украине большие проблемы по сравнению со странами ЕС.
Тем не менее и наша экономика перестаивается. На смену предприятиям — гигантам пришли небольшие частные компании. Это отлично видно на примере моих знакомых, многие из которых работают в сфере услуг. И не важно кто ты, продавец в магазине или управляющий рестораном. Работать тебе придется в таком случае, совершенно, не так как работали наши родители. Ведь практически все предприятия обслуживания работают посменно. Тут пожалуй в более выгодном положении работники не продуктовых магазинов, турагентств, салонов красоты. Которые, например, 31-го декабря работают обычно до 18-19 часов. Продуктовые магазины в предновогодний вечер закрываются обычно в 22:00. А вот кафе и рестораны работают всю праздничную ночь. Поэтому для их сотрудников встречать праздники на рабочем месте – обычная история. И даже если смена в этот раз выпала не твоя, то сотрудника могут вызвать на подмогу. Конечно, работая в новогоднюю ночь и заработок в два раза выше, а с учетом нынешних реалий и всеобщего кризиса, люди от работы не отказываются даже в такие праздники.
А вот директор свадебного агентства Маша Резникова в этом году спланировала все так , что и она и ее команда отдыхали две недели, начиная с первого дня нового года: «Зато теперь легко вхожу в работу. Потому что очень ее люблю и соскучилась». А вот Ольга Громова, владелица магазина сувениров рассказала что, наоборот работала до 21:00 31-го декабря и в 12:00 1-го января была уже на рабочем месте.
Отдельная тема – это журналисты. У них нет ни выходных, ни праздников, даже если это и предусмотрено КЗОТом и другими документами. Журналистика – состояние души и даже если ты на отдыхе, то все равно «отключиться» полностью возможно только в случае, если ты находишься где-то за границей, говорят мои коллеги.
А много или мало на самом деле много отдыхают украинцы давайте сравним на инфографике аналитиков Информационной компании Stronger Together.
Ситуация с переносом праздников в ЕС не одинакова, и например, в Британии праздники, выпавшие на выходные переносят на понедельник, а вот в Нидерландах нет. В Польше, если праздник выпал на субботу или другой день, являющийся регулярным выходным на данном предприятии, то перенос нерабочего дня на понедельник происходит.
Руководители HR отделов говорят, что чаще всего наши люди могут устраивать себе дополнительный выходной или пол дня договариваясь напрямую о прикрытии «тыла» с коллегами или начальником отдела. Так, чаще всего у нас отпрашиваются 1-го сентября, и по случаю какого-либо торжественного события в семье – на свадьбу к родственникам, рождения ребенка или собственного дня рождения.
Что касается отпусков, то тут ситуация такая – гарантированный оплачиваемый отпуск в ЕС длится от 20 (Польша) до 38 дней ( Британия) , в Украине, как мы уже говорили – 24) . Работник по желанию может разбивать его на несколько частей, однако один из отрезков должен равняться двум неделям. Считается, что за это время человек может полноценно отдохнуть. Данный опыт успешно применяется и в украинских филиалах западных компаний, а так же в «продвинутых» отечественных. Там сотрудники уже давно познали на себе все преимущества европейских отпускных традиций и отечественного трудового законодательства, которое не смотря ни на что должно также соблюдаться. «Мы отдыхали 1,2 и 7го – делится Ольга Высотская, сотрудница одесского отделения Киевстар, — но я , как и многие наши сотрудники взяли отпуск и гуляли до 11».
И еще, о новогодних праздниках. Согласно данным ГоскомСтата именно в праздничные дни резко идет в рост розничный товарооборот. Так, независимо от ситуации в экономике, в декабре продажи растут на 10-15%. Так, в конце 2013го года сумма достигла 14 млрд грн., в 2012 г. — 18 млрд грн., в 2011 г. — 12 млрд грн. Экономисты называют это “ приятным бонусом” от новогодних праздников: если бы они не отмечались с таким размахом, то соответствующие суммы остались бы лежать у населения дома мёртвым грузом и не были бы направлены в экономику.